informations générales
Moselle
En tant qu'Assistant Administratif RH rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l'interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes.
En matière d'administration du personnel et de la paie :
Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
Saisir des contrats de travail et avenants,
Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, .),
Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
Gérer des anomalies du temps de travail,
Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses .),
Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
Collaborer avec les services RH du Siège via l'outil interne de gestion RH.
Profil
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu sais travailler en toute autonomie ?
Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d'Assistant Administratif RH, il te faudra :
Avoir un diplôme d'une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
Disposer idéalement d'une première expérience professionnelle.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
Un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 123 €,
Un salaire versé sur 13 mois,
Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes en transverse.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn matière d'administration du personnel et de la paie :
Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
Saisir des contrats de travail et avenants,
Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, .),
Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
Gérer des anomalies du temps de travail,
Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses .),
Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
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Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu sais travailler en toute autonomie ?
Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d'Assistant Administratif RH, il te faudra :
Avoir un diplôme d'une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
Disposer idéalement d'une première expérience professionnelle.
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Un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 123 €,
Un salaire versé sur 13 mois,
Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes en transverse.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
